五年前因社保问题辞职，现在可否要求原公司补

可以要求原公司补交社保。依据《劳动法》相关规定，与谁提出无关，你可在规定时间内申请仲裁。若不及时申请，可能面临超过仲裁时效，丧失法律保护。依据《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。未及时申请仲裁，可能因超过时效而丧失要求公司补交社保的权利，面临社保权益无法得到保障的不良后果。
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常见的处理方式包括申请劳动仲裁、协商、以及提起诉讼。首先尝试与原公司协商补交社保；若协商无果，则在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商，以节约时间和成本；协商不成时，及时申请仲裁以维护自身权益；对仲裁结果有异议，最后通过诉讼途径解决。
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可申请原公司补交社保。1.尝试与原公司进行沟通协商，要求其为你补交社保。这是最直接且成本较低的方式。2.若协商无果，根据《劳动法》第八十二条，你应在解除劳动合同后六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，以确保你的权益得到法律保障。3.如对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。若公司仍不履行，可申请法院强制执行。