公司未给上社保离职怎么补偿

公司未上社保，员工离职可获经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未缴社保，员工辞职时单位需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。长期未处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司未上社保离职，应这样处理：1. 与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿；2. 若公司拒绝，收集证据如工资单、工作证明等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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公司未上社保离职，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与公司协商补缴社保及补偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。