公司降员工薪资怎么办

公司降薪员工可维权。依据《劳动法》，公司单方面降薪违法，员工有权拒绝并维权。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如薪资减少、工作积极性下降等。
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公司降薪常见处理方式有协商、调解、仲裁等。员工应首选与公司协商，无果后再考虑向调解组织申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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公司降薪可维权。操作如下：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，向劳动调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。