如果单位没给我岗位，我不去上班算违规吗？

单位未提供岗位时不去上班，一般不构成违规。依据《合同法》，若单位未履行提供岗位的义务，劳动者未上班不算违约。长期不去处理可能导致劳动关系紧张或解除。
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单位未给岗位不去上班，常见处理方式是先与单位沟通协商。若沟通无果，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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单位未给岗位可不去上班。操作如下：1.与单位沟通，要求提供岗位或说明原因；2.若单位不回应，保留证据，如邮件、聊天记录等；3.咨询劳动仲裁机构，准备必要材料申请仲裁；4.如需，可寻求法律援助，向法院提起诉讼。