被单位在49岁时辞退，我该如何是好？

问题：被单位在49岁时辞退，我该如何是好？回答：您可以根据单位辞退是否合法来主张相应赔偿。若单位合法辞退，需支付经济补偿金；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。法律依据为《劳动合同法》，违法辞退需支付双倍赔偿金，依据工作年限计算，最高不超当地月平资三倍。不及时处理可能导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
问题：被辞退后怎么处理？回答：被辞退后，可如此处理：1.与单位沟通，了解辞退原因，尝试协商经济补偿；2.协商无果，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
问题：被单位辞退，常见的处理方式有哪些？回答：常见处理方式为协商、劳动仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商经济补偿；协商不成，可申请劳动仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式时应考虑效率和成本，优先协商解决。