10月15日提出辞职，国庆长假会发工资吗？

国庆长假后辞职，国庆期间工资应支付。依据《劳动法》规定，国庆属于法定节假日，用人单位在法定节假日应支付劳动者报酬。若10月15日提出辞职，国庆假期期间工资仍应发放，不支付则违反《劳动法》规定。未及时支付，可能导致劳动争议及额外经济补偿责任。
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处理此类问题，常见方式有：与用人单位沟通确认工资发放、查阅劳动合同或公司规定、申请劳动仲裁或法律诉讼。首先应与用人单位沟通，明确国庆期间工资发放事宜。若沟通无果，可查阅劳动合同或公司规章制度中相关条款。若仍无法解决，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起法律诉讼。
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不同辞职时间，工资处理不同：1.10月1日前辞职，按正常流程结算工资，国庆假期工资按法定节假日标准支付。2.10月1日至国庆前辞职，国庆假期工资应全额支付，因仍处于在职状态。3.国庆后辞职，国庆期间已工作天数工资应支付，之后按公司离职流程处理工资结算。