产假时间到了可以继续请假吗

产假后可以继续请假。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工有哺乳时间权益，不休假可能影响健康及亲子关系。产假休完后，女职工可与用人单位协商休哺育假。法律规定女职工哺乳未满1周岁婴儿期间，享有特定保护，如不得延长劳动时间或安排夜班，且应安排哺乳时间。不适当安排休假，可能影响女职工身体健康及婴儿哺育。
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产假后可协商休假。具体操作：1. 与HR或上级沟通，说明哺乳需求，申请哺育假；2. 若无法休假，确保每日哺乳时间，可分段或集中使用；3. 如遇拒绝，可依据《女职工劳动保护特别规定》维权。产假结束后，首先尝试与HR或上级沟通，明确表达因哺乳需要希望继续休假的意愿。若无法直接休假，应确保每日获得规定的哺乳时间，可与用人单位协商分段或集中使用。若用人单位拒绝提供哺乳时间或哺育假，女职工可依据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，通过合法途径维护自身权益。
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产假后可协商继续休假。处理方式有：与用人单位沟通休哺育假，或依据法律争取哺乳时间。选择处理方式时，应考虑用人单位实际情况及个人需求，与用人单位友好协商，确保既符合法律规定，又兼顾工作与个人生活。