员工被行政处罚可辞退怎么办

员工被行政处罚，公司一般不能辞退。但若违反治安管理且严重违反公司制度，则可辞退。根据《劳动合同法》，仅因行政处罚不能直接辞退员工，需结合公司制度判断。若公司违规辞退，员工可主张权益，严重时可能面临法律诉讼和赔偿。
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员工被罚，公司怎办？1. 仅行政处罚，未违公司制度：继续留用，加强教育。2. 行政处罚且违公司制度：评估影响，依规处理，可能辞退。3. 涉及刑事责任：立即辞退，按法律程序处理。操作需严谨，避免法律风险。
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员工被行政处罚，公司处理方式需视情况而定。若员工行为未严重违反公司制度，公司应继续履行合同。若严重违反，可依《劳动合同法》规定辞退。选择处理方式时，需综合考虑员工行为性质、公司制度及法律法规。