员工没签劳动合同却在工作中违法该如何处理？

员工没签劳动合同却违法，应依法处理。依据《劳动保障监察条例》等，用人单位未签合同需支付双倍工资，否则劳动者可投诉或仲裁。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。
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员工违法且未签合同，处理如下：1.若用工未超一年，立即支付双倍工资，并与员工补签劳动合同；2.若用工超一年，视为已订无固定期限合同，需补订书面合同；3.对于员工违法行为，依据公司规定和法律法规进行相应处理，如警告、处罚或解雇，并确保处理过程合法合规。
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处理此问题常见方式为支付双倍工资或补订合同。选择方式需根据用工时长和劳动者意愿，若用工超一年，应补订无固定期限合同；若未超，可选择支付双倍工资并尽快签订合同。