寄出被迫离职通知书后，是否等送达后才不去上

寄出被迫离职通知书后，可立即停止工作。依据《劳动合同法》，解除劳动合同通知到达即生效，无需等送达后才停工。未及时停工可能构成旷工，影响个人职业声誉及后续就业。
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处理被迫离职的常见方式是立即停工并等待离职手续。若处于试用期，需提前3天通知；已过试用期，则需提前30天书面通知。根据具体情况选择合适的时间节点，确保离职过程合法合规。
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寄出通知书后即可不上班。具体操作：1.试用期内，提前3天寄出通知书并停工；2.已过试用期，提前30天书面通知用人单位，期间继续工作交接；3.无论何种情况，确保通知书内容明确，保留寄送凭证，以防纠纷。