4级精神残疾的员工无法工作，是否满足病退条件

4级精神残疾员工无法工作，可能满足病退条件。根据《劳动合同法》，若员工医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，未及时处理可能导致劳动关系纠纷及额外经济负担。
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4级精神残疾无法工作，处理方式如下：1.核实医疗期及病情，确认是否满足病退条件，如满足则按程序申请病退；2.若不满足病退，评估员工是否能调岗或培训后胜任，不能则考虑协商解除合同；3.在处理过程中，需确保遵守《劳动合同法》，避免法律纠纷。
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处理4级精神残疾员工无法工作的问题，常见方式有协商解除合同或病退。选择时应考虑员工具体情况、医疗期及单位需求，若员工无法胜任且医疗期满，协商解除合同为宜；若符合病退条件，则办理病退手续。