没签合同，能否追回？

能追回工资和押金。依据《劳动合同法》等，用人单位应支付工资，不得押金。《劳动合同法》规定，未签合同或拖欠工资，劳动者有权追讨，否则将面临法律制裁，严重影响企业信誉。
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能追回。操作如下：1.若未签合同，先收集工作证据，如工牌、邮件等；2.向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及押金；3.若给个人工作，直接起诉老板，要求支付报酬。根据具体情况选择最合适的方式。
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常见处理方式有投诉或仲裁。若选择投诉，可向当地劳动监察部门反映；若选择仲裁，则需向劳动仲裁委员会提出申请。选择时考虑效率与权益，投诉简单快捷，仲裁可争取更多权益。