劳动合同上写着试用期为一个月。合同期限为一

合同有效，试用期约定不影响合同整体效力。《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期则试用期不成立。未及时签订新合同，原合同继续有效，否则可能面临劳动关系不稳定及法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同有效。处理方式：1.若双方无异议，可继续按原合同履行，确保权利义务不受影响；2.若需明确新权利义务，应协商补签正式合同，避免法律纠纷；3.如遇对方不配合，可寻求劳动仲裁或法律途径解决，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为继续履行合同或协商补签新合同。选择时，应考虑双方意愿及实际履行情况，若双方均无异议且继续履行，则无需补签；若有变更或需明确权利义务，则应协商补签新合同。